为做好新安书院班主任管理工作，营造良好的书院文化教育氛围，引导助力学生加强自我管理、强化自主发展、更好成长成才，制定本办法。
第一条 配备 书院根据实际需要，科学合理地选聘兼职班主任，每个英才班级配备班主任1人。
第二条 选聘条件
（一）坚持党的基本路线和教育方针；
（二）有较强的专业指导能力，热爱学生，为人师表，具有良好的职业道德，强烈的责任心、使命感和奉献精神；
（三）身心健康，愿意从事班主任工作。
第三条 选聘范围 原则上由符合班主任选聘条件的专任教师或兼课教师担任。
第四条 选聘程序 班主任选聘工作由新安书院负责，采取组织推荐和个人自荐相结合的方式进行，具体由新安书院组织实施。
第五条 工作内容
（一）帮助学生熟悉书院人才培养方案，明确学习目标，端正学习态度。
（二）每学期至少组织4次学习交流会，了解学生研学情况，引导学生自主学习，独立思考。
（三）做好书院学习检查工作，掌握学生考勤情况，发现问题及时解决，保证书院教学工作正常进行。
（四）培养学生专业意识和职业素质养成，指导学生积极参加各类学术、临床实践等活动。
（五）填写班主任工作手册，详细记录工作计划、工作内容、工作总结，每学期末将《班主任工作手册》上报书院综合室备案，并作为年度考核的重要依据。
第六条 工作制度
（一）书院每月至少召开1次班主任工作例会，听取班主任工作近况，并针对班主任的意见和建议开展和调整相关工作；每学期召开1次班主任工作研讨会。
（二）班主任需积极参加书院组织的有关交流培训活动，不断提高业务水平和工作能力。
第七条 工作考核
（一）班主任考核工作由书院具体负责实施，考核细则由书院自行制订。
（二）考核内容：班主任职责履行情况及工作实绩
（三）考核办法：书院每学年对班主任进行一次考核，考核时间为每年9月，班主任工作考核采用查阅《班主任工作手册》、学生满意度调查、综合评价等方式进行，实行百分制量化计分，其中每一单项分值不得超过总分的50%，参与班主任工作评价的学生数不得少于班级总人数的80%。学院根据考核情况确定班主任综合评定考核等级。
（四）考核结果：分为优秀、合格、不合格三个等级。考核结果作为班主任津贴发放的直接依据。
第八条 工作津贴 年度考核合格者，一次性发放班主任年度津贴2000元/人，年度考核优秀者，一次性发放班主任年度津贴3000元/人。
第九条 本办法由新安书院负责解释。
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